《资治通鉴》第七十卷 魏纪二曹魏·魏文帝黄初六年（乙己，公元225年）【原文】吴丞相北海孙劭卒。初，吴当置丞相，众议旭张昭，吴王曰：“方今多事，职大者责重，非所以优之也。”及劭卒，百僚复举昭，吴王曰：“孤岂为子布有爱乎！领丞相事烦，而此公性刚，所言不从，怨咎将兴，非所以益之也。”六月，以太常顾雍为丞相、平尚书事。【译文】吴丞相北海人孙劭去世。当初，吴国要设置丞相一职，大家首推昭。吴王说：“如今是多事之秋，职位越高，责任愈重，这一职务对张昭来说，并非优待。”孙劭去世，文武官员再次推举张昭，吴王又说：“孤岂不敬爱张子布？丞相负责的政务烦多，而张昭性情刚烈，我若不听从他，他就会不满和怨忿，这对他并没有什么好处。”六月，任命太常顾雍为丞相、平尚书事。【解析】孙权称帝，他手底下各色人等也都会相应的加官进爵，并且一应的官僚机构也会按照以前汉朝的样子搭建起来。而相比起政治体制的构建，丞相、三公九卿这些正国、副国级的人选确定，才是最关键也是最为牵动人心的。丞相这个位置，历史悠久，具体职能其实在春秋战国之前可能就已经存在了，但名字不是这个叫法。从实际职能来说，秦朝大一统之前的君主更多是国家的象征性存在，治理国家则以丞相、国相、相邦为主。即，天子君主对国有有拥有权、所有权，而丞相、国相或相邦则有治理权。前者是不能够插手后者的具体行政工作，但天子君主还有一项至高权力，你这丞相、国相让我不满意，我可以换人。伴随秦朝大一统以及汉文帝、景帝、武帝等一系列帝王的努力，渐渐中央集权让皇帝开始参与到具体政务，并通过内朝建立形成决策班子，削弱丞相权力，让其变为执行层。但丞相在传统意义上还是名义的国家治理负责人。所以为什么曹操会要丞相这个位置，就是天子之下他最大，国内之事他可以名正言顺的负责。咱们再来看孙权。之前的文章多次提到，孙权和江东本地士族的关系有点拧巴，而除此之外不少江北士族也多和曹操有过眉来眼去。虽然后来要搞孙吴江东本土化是妥协不假，但对于孙权来说都是为了巩固权力的一种手段而已。政治嘛，就搓圆仔汤妥协的艺术。当孙权称王，需要设立丞相，这个位置用谁就非常敏感了。一般情况，选人有好几种方法。其一，打开天窗说亮话，咱们论资排辈看功劳，谁最牛逼就谁。这种方法看起来有用，但风险后患无穷。其二，廷推。有资格的几个人，大家一起投票选，票高者得。这个方法也不错，但那个时候的人哪能想到如此现代民主的方法。对于这两个办法，你觉得孙权怎么想？首先，结果脱离了孙权的控制，选出来的人难保会让他满意。其次，按照古代的那种君主天子有所有权，丞相负责治理的模式，丞相应该是有君主天子选出来了。结果现在出来的人选，并不是孙权点的，而是下面人选的，那么这个选出来的人会对孙权什么态度？权力只会对权力的来源负责。所以，选谁当丞相，一定要孙权说了算或者这个人必须由他来指出来，并且这个人必须符合孙权的利益。搞明白了这一点，你再看上面材料。初，吴当置丞相，众议旭张昭众人都推荐张昭，可见张昭老资格、威望极高。但越是如此，孙权就越不可能选张昭。结合之后孙权提到的，张昭性格强硬、与孙权意见不合会闹矛盾来看。一旦张昭成为丞相，那么孙权不可避免就要被架空，因为下面的人都倾向张昭。再来看孙权选的孙劭。在百度上看来看关于他的记载，个人感觉就一点。这家伙没啥拿的出手的功劳，履历也平平，且政治敏感度极高。但在孙权看来这些都是优点，这就意味着孙劭成为丞相，并不会威胁到孙权，会扮演好执行者的角色，甚至必要的时候给孙权背锅。要换你，张昭、孙劭你选哪个？反正要是我，我肯定不会选一个成天和自己闹矛盾的人来做丞相。在孙劭死后，选谁为丞相这事又被提出讨论。众人又推荐张昭，这下孙权干脆不遮掩了直接说了为什么不选张昭。当然，这个话也是明面上的，真实情况还需要深究，这里就不展开。但时隔过多年这些人依然推荐张昭，这其中细思极恐。在官场通常有这样的规律，如果大领导对某个人表现出厌恶或者这个人的权力预期不在了，那么其他人的人性现实会立即与此人切割，甚至更有一些投机者会以打压、抨击此人作为给大领导的投名状卖个自己的好前程。张昭威望很足、预期很高，本来众望所当丞相，但孙权否了，用了个比张昭逊色的孙劭。但凡是明眼人都能看出来，孙权对张昭是有意见的，碍于张昭是孙策时代的老臣，孙权没办法把他怎么样而已。孙权这种偏见或疏远表露出来之后，不出意外张昭应该会迅速失势的。但结果是，并没有发生预期的那种情况，你们这些人没有远离张昭，反而还继续跟着他。这太恐怖了吧，可见张昭的人望高得可怕。管中窥豹，一叶知秋，张昭和这些人的利益捆绑得有多深啊！试问，如果你是孙权你把这一层想到了，你还敢用张昭吗？孙权冒着撕破脸的风险，再一次否决了张昭，而选了顾雍。翻开顾雍的履历，虽然比孙劭丰富的多，但本质上他和孙劭也还是一种人而已。正因为如此孙权会选顾雍，继续不用张昭。【闲扯】张昭如同单位的老资格，人际关系好，能力也足够，业绩也丰富、资历也足够。但领导就是不提拔他，你以为是能力、关系等的问题，但背后其实是权力博弈。所以，咱们换个角度来看上面你的问题，为什么领导不提拔你？我们更多从自己的就角度思考问题，但如果换个角度去看，你和领导之间的联系这个角度去看，你会发现这事不简单。第一，提拔你会不会威胁到领导自身。你要是能力太强、威望太高、平时又不服管经常和他顶，那就不可能提拔你。第二，你好不好用。这个与你的能力无关，而是提拔你之前，你能不能对提拔你的领导起到互补或能主动解决他问题的作用。或者说，你这个工具人他用的舒不舒服。第三，你听不听话。提拔到一定位置，必然会接触到权力。但权力并不是说给了你就是你的。领导给你权力，是用来延续他的意志，和你没多大关系，你不过是个代持。要是你一碰到权力就开始有自我思想，甚至开始不把领导当回事，这放在古代妥妥就是要造反割据的倾向，那就更不可能把你放到那个位置。所以，好好对照一下，基本上不被提拔的，自身在这几个方面都有点问题。总之一句话，提拔这事得本质是上级权力意志的延伸。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。